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【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2014.9.11
派遣工上限比率爭論不休，勞動部擬增但書，讓「天花板」有條件放寬。勞動部長陳雄文昨天說，經政府核可的特定行業，可與企業工會簽訂團體協約、不受百分之3的上限限制；若企業願將派遣工轉正職，可享上限以外的額外兩倍獎勵比率。

派遣勞動法院版與立委版重點0911-14
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派遣勞工保護法草案重點0910-14
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運用派遣比率較高業別0910-14
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【經濟日報╱記者林安妮／台北報導】2014.6.4
　　政務委員馮燕昨（3）日再度邀跨部會討論「派遣勞工保護法」草案，目前跨部會已就派遣勞工與正式員工應採「同工同酬」達成共識。不過，勞動部提出採「雙雇主制」，提高用人公司連帶責任及針對派遣公司採登記制，跨部會仍有不小歧見。

派遣勞工保護法最新審議進度
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【聯合報╱記者劉俐珊／台北報導】2014.5.2
　　五一勞動節剛過，據經濟部中小企業白皮書調查，2012年中小企業使用臨時性或派遣人力未減反增，全台有近50萬人，較前年多出5萬人。其中，營造業派遣人力逾三分之一、教育服務業則是增幅最高。

大中小企業人力資源對比
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【經濟日報╱記者林安妮／台北報導】2014.2.19
工商團體昨（18）日向行政院長江宜樺抱怨，行政院審查中的「勞動派遣保護法」，未考量產業實況，將重創電子業。此外，也有企業抱怨，員工偷盜機密、貪汙情況防不勝防，建議江揆「亂世用重典」。

各行業派遣員工運用情形
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派遣工激增0216-14
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【經濟日報╱記者龍益雲、蕭君暉／台北報導】2014.2.7
　　全國商總理事長賴正鎰昨（6）日砲轟「派遣勞工保護法」草案限制企業派遣人力的運用上限，不得超過僱用總人數3%的作法並不適當，無法達到保障勞工就業的目的。

派遣勞工保護法草案重點
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【經濟日報╱記者江睿智／台北報導】2014.2.7依據勞委會新通過的「派遣勞工保護法」草案，派遣勞工在要派公司工作，工作滿一年後，將有權要求與公司簽正式勞動契約。

運用派遣業較高之行業
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【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2013.6.14
勞委會「派遣勞工保護法」草案出爐，擬採「先鬆後緊」原則；也就是前端不限制要派公司（實際用人單位）聘用派遣工的人數，不設「天花板」，但後端賦予更多責任，包括要派公司負職災補償連帶責任，要派和派遣公司是共同雇主，共負工時、休假、產假、育嬰留職停薪責任，且派遣工和要派公司的正式員工應「同工同酬」。

派遣人數沒上限與正職同工同酬
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【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2013.6.13
　　勞委會派遣立法最新版本出爐，立法除改採訂定「派遣勞工保護法」專法，並採「先寬後緊」原則，亦即取消企業僱用派遣比率限制，但大幅加重要派公司責任，派遣勞工必須符合「均等對待」原則，包括派遣員工若屬相同工作，必須與正職員工薪資相同；若派遣工工時或休假權益遭損，要派單位也要與派遣公司負連帶責任。
　　新版法令規定從事派遣業務要取得主管機關同意，若有違法情事，將廢止派遣業務許可。

派遣法新舊版比較
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2012年12月28日蘋果日報【張麗娜、徐珮君、顏振凱╱台北報導】監察院近日公布「中央行政機關勞動派遣問題」調查報告指出，以去年12月31日為基準日，行政院所屬41個主管機關中，有29個運用派遣勞工，派遣勞工合計1萬1930人，其中農委會及所屬機關2826人最多，經濟部2757人次之，勞委會1829人第三；監委昨質疑：「政府帶頭規避僱主責任！」

政府僱用派遣工狀況
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2011-06-28 01:15 工商時報記者薛孟杰／台北報導　　近年台灣派遣工作型態，快速成長，儘管企業肯定派遣業有助提升企業競爭力，但勞工團體卻強烈指責侵害勞工權益。在派遣立法迄今仍難產下，勞委會只能藉增加派遣業勞檢次數，提醒業者守法。但令人遺憾的是，派遣勞檢違規率雖常超過5成，但勞委會僅能依法開罰業者6萬元，還不能公布企業名稱，在部分業者的僥倖心態下，派遣業問題仍無解。

近年勞動派遣業勞動檢查結果
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近3年非典型就業趨勢
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勞基法增訂派遣專章修法重點.
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