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【聯合晚報╱記者陳素玲／台北報導】2013.7.14
　　勞委會公布去年 (101年)中高齡 (45-64歲)勞動力狀況調查，點出台灣中高齡勞動市場兩大隱憂: 太年輕就退出就業市場；教育程度愈高，早退情形愈嚴重。
　　調查顯示，中高齡勞動者學歷愈高，勞參率反而逐年下降，大專以上教育程度勞參率十年來減少9個百分點，雖與軍公教近年搶退有關，但也凸顯勞動力品質下降的隱憂。

中高齡勞參率偏低
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2013-07-08 01:35工商時報記者呂雪彗／台北報導
　行政院今（8）日將聽取自由經濟示範區第一階段推動計畫簡報，可望拍板定案。其中，人流大鬆綁是一大亮點，示範區內事業引進外籍白領專業人才，免除2年工作經驗，並鬆綁營業額1,000萬元限制，對生技、研發中心、新創事業大大有利。

自經區引進外籍白領大鬆綁
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【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2013.7.2鑑於每年基本工資審議過程都因官方強勢主導備受批評，勞委會參考新加坡、韓國做法，研擬改變基本工資審議機制，官方將退居第二位，由學者專家組成第三公正客觀委員會，邀請社會具公信力人士擔任主席，開會參考勞資意見以及各項經濟數據後，提出基本工資調整建議案，勞委會可決定採納與否，再送行政院核定。勞委會預計今年內完成新制規畫，最快明年適用。

基本工資擬交第三方審定
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2013-07-01 01:25工商時報記者于國欽／台北報導
　　行政院主計總處甫完成的調查指出，受到景氣低迷影響，企業人力需求緊縮，今年1～4月國內製造業人力流動率降至1.86％，創下近4年同期新低，顯示人力跳槽的情況較往年為少。

悶經濟員工跳槽率4年新低
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服貿協議救濟機制
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【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2013.6.20
勞委會著手翻修「躺」了70多年未實施的「勞動契約法」，將禁止「懲罰性違約金」，還要限制「最低服務年限」和「競業條款」等勞雇簽約條件，甚至無薪假也要變成「有薪假」。勞委會近期積極與勞資團體溝通，預計年底前將草案送出勞委會大門。

勞動契約法修法重點
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聯合報特派記者江睿智、鄭超文／德國報導 2013.6.11　　今年《Agenda 2010》滿十周年，德國報章雜誌熱烈討論其功過。在歐債危機中，德國失業人數降至290萬，個位數的失業率及青年失業率，傲視歐洲，被稱為「德國就業奇蹟」；德國不僅金援歐盟危機國，還提供十萬名西班牙青年在德國培訓機會，儼然今日歐洲救世主。

近年德國失業率走勢
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聯合報特派記者江睿智、鄭超文／德國報導2013.6.11 迷你工作者和全職工作不同，屬打工性質，薪水非常低，今年起每月收入低於450歐元，不打稅，僱主要為其繳納社會保險；若雇主未按時繳納保險，該中心會發出警告，要求在7天內補繳；若雇主沒有補繳，則強制執行；最後則是處以行政罰、停業或是刑罰。通常約有20％僱主會被警告，10％僱主會被催收保費；約1％僱主會遭到處罰。

2000-12年德國工作增減情形
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近期中歐太陽能爭議
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聯合報／記者修瑞瑩／專題報導2013.5.27
「尼特族」現象存在已久，隨著社會的變動與經濟的惡化，愈趨嚴重，學者專家認為，政府對這個問題關注不夠，需要投入更多努力，以避免勞動結構老化，及後續衍生「不婚、不生、不養」的問題。

2012年各國青年就業率比較
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聯合報／記者林安妮／專題報導2013.5.27　主計總處統計，過去十年平均失業率約百分之4上下，金融海嘯過後青年與高學歷失業率「雙高」於平均失業率，成為常態。去年國內失業率為4.24趴，大學及以上失業率5.37趴，十五至廿九歲青年失業率更達10趴。弔詭的是，國內的青年高失業與企業高缺工同時存在。

台灣長期失業者之教育程度
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【經濟日報╱記者吳泓勳／台北報導】2013.4.30
衝突礦石的採購，導致企業間接助長剛果地區流血衝突，引起國際組織與歐美國家重視，美國去（2012）年率先明文通過法案，要求美國公司調查、揭露產業鏈是否使用衝突礦石，將衝擊以電子業為首的全球企業，並擴及到其他產業。

衝突礦石對台廠影響
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2013-04-18 01:15 工商時報記者劉馥瑜／台北報導
　　台灣人才流失問題愈發嚴峻！據亞洲獵頭公司博禹集團發布的最新調查報告指出，高達63.5％的台灣中高階人才想到海外工作，該比率不僅較去年大幅增加10％，創下3年以來新高，更遠高於鄰近的大陸、香港和新加坡，堪稱大中華區人才最想「出走」的國家。

中高階人才出走
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【經濟日報╱記者陳致畬／綜合報導】2013.4.3

　　4月1日起，上海每月最低工資從人民幣1,450元調整為人民幣1,620元（約新台幣7,804元），創下全大陸最高薪資標準，一舉刷新深圳3月起剛調高為人民幣1,600元（約新台幣7,684元）紀錄。

大陸各省市4月起最低工資
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【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2013.4.2
基本工資確定追溯自4月1日調漲為19047元，勞委會估計約176萬勞工受惠，馬上加薪267元，勞保局將會主動逕調投保薪資，其中本勞158萬人、外勞18萬人。雇主一年新增勞保及就保費每月增加的薪資、勞健保及勞退成本約4、50億元。

基本工資調漲十大受益行業.
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2013-03-21 01:09 工商時報記者薛孟杰／台北報導
　　現行法律對公務員賄賂重罰，但對於民營企業員工收賄或違背職務行為，則僅以侵佔、背信等罪為課責依據，導致舉證困難、不易起訴，國民黨立委謝國樑領銜提案制訂「企業賄賂防制法草案」，以嚇阻企業賄賂行為。

企業員工收賄將專法可罰
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2013-03-15 01:13 工商時報記者薛孟杰／台北報導
　　根據了解，勞委會擬比照韓國模式，立法提供社會企業減稅誘因，財政部雖未明確反對，但要求勞委會先解決社會企業認證與監督等兩大關鍵。勞委會也決定拜會包括施振榮、嚴長壽等企業領袖蒐集意見後，再提具體誘因方案，爭取財政部點頭。

社會企業規定
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【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2013.3.13　　　近幾年被認為勞工過勞禍首的勞基法84之1條 (含責任制)，勞委會已完成存廢檢討。勞委會決定保留責任制，但是大幅限縮，包括實施責任制及間歇性工作 (如保全)等，過去只要地方主管機關同意，但未來將增加工會 (或勞資會議)同意；即使適用84條之1，國定假日及女性夜間工作都必須回歸正常規定，例假日則必須堅守「2周內2日」原則，雇主不能再A員工加班費。

保全等勞工之加班費雇主不能A了
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【聯合晚報╱記者仝澤蓉/台北報導】2013.2.26　雖然經常性薪資不斷調高，101年平均薪資4萬5888元，經常性薪資3萬7346元都是歷史最高，但扣除物價因素，去年實質平均薪資反而跌1.6%，跌幅是史上第三大。
除了通貨膨脹外，老闆獎金發得少，更是薪資倒退主因。主計總處公布101年全年平均經常性薪資3萬7346元，較100年增加1.28%，但是包含年終 (節)獎金、績效獎金、員工紅利及加班費等在內的非經常性薪資8542元，則較100年減少了3.75% 。

實質薪資跌幅比較
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【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】2013.2.8
　　全國關廠工人連線爭議燒出勞工資遣費、退休金的保障爭議。全國目前約有167萬勞退舊制和「舊加新」勞工，因高達四成雇主根本沒有依法開戶提撥舊制勞退準備金，未來若遭雇主惡性關廠落跑，同樣也會面臨討不到棺材本的窘境。

惡性關廠目前保障機制
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